職種分類	IT関連職 ／ 技術関連職（製造・生産工程）
職種名	技術職（製造技術、生産技術、要素技術、DX推進、品質保証）
仕事内容	＜製造技術＞ 半導体製造工程で発生した不良品を減らすために、不良の原因を分析・解析し、製造工程の改善を行う仕事です。 自分の分析や改善提案が、実際の製造現場で成果につながり、「不良ゼロ」に近づく達成感があります。製品の品質向上や会社の売上利益に直接貢献できる、やりがいのある仕事です。 ＜生産技術＞ 無人化を目指した生産ラインの設備設計・開発・立上げを行い、製造現場の設備点検・修理を通じて安定稼働を支える仕事です。 自分が設計した設備が実際に稼働し、生産性向上に貢献できたときに大きな達成感があります。また、点検や修理で設備が問題なく動いたときも、半導体づくりを支えている実感が得られます。最先端の自動化技術に関われるのも魅力です。 ＜要素技術＞ 大きく２つの仕事があります。 １．新製品やコストダウン品の量産に向けて、どんな条件で製造すれば高品質な半導体ができるかを評価・検討する仕事です。まだ「作り方」が決まっていない製品に対して、最適な製造条件を見つけるために日々研究をしています。 品質やコストに直接関わるため、技術力が会社の競争力に貢献している実感が得られます。 ２．パワー半導体の電気的特性検査工程に特化し、検査システムの構想・設計・立ち上げ・調整の仕事です。 自分が設計した検査システムが安定して稼働し、製品の品質を守る役割を果たしたとき、大きな達成感があります。検査工程の効率化や精度向上により、半導体の信頼性を支える重要な仕事です。 ＜DX推進＞ 社内SEして社内のIT基盤（アプリ・データベース・インフラ）の企画・開発・運用を担当します。データ分析やDX戦略を通じて、業務効率化や製造現場のデジタル化を推進し、会社の成長に貢献する仕事です。自分が整備したシステムや仕組みによって、業務が効率化されたり、現場の作業がスムーズになったときに大きなやりがいがあります。ITの力で会社全体を支える実感が得られる仕事です。 ＜品質保証＞ 石川サンケンの高い品質を支える重要な部門です。製品の不良を防ぐために数値をグラフ化して傾向を見ながら、他部署と連携して原因を調べて対策を立てます。また、取引先メーカーとの窓口として、品質に関する対応も行います。 製品の品質を守ることでお客様の信頼や会社の評価にも貢献できる、やりがいのある仕事です。
採用人数	1～５名
募集対象	2027年卒
求める人物像	技術職では、１つでもより良い半導体製品を作るために、日々研究をしています。技術力だけでなく、製造部署と他技術部署と連携し、高品質・高性能の半導体製造の一翼を担います。 求める人物像： ・論理的思考力と創造性を兼ね揃え、革新的なアイディアを生み出せる方 ・チームで課題解決に取り組み、協調性を発揮できる方 ・困難な課題に粘り強く取り組み、諦めずに解決策を探求できる方 ・幅広い科学技術に関心を持ち、常に最先端の知識を学び続けたい方
最終学歴	短大卒 ／ 専門卒 ／ 高専卒 ／ 大卒 ／ 院卒
採用実績	2026年度　2名、2025年度　6名

勤務地	本社・堀松工場（石川県羽咋郡志賀町梨谷小山ハの5番地） 能登工場（石川県鳳珠郡能登町字上7-1）
就業時間	8:10～16:45 基本的には上記時間となります。 ただし業務テーマによって一時的な勤務時間の変更が発生することがあります。（手当あり。恒常的なものではありません。）
休日・特別休暇	124日 年末年始、GW、創立記念日、夏季、有給休暇（最大20日間）、時間単位有給休暇（24時間）、特別休暇（育児休業、冠婚葬祭など）あり
給与	技術職、大学院卒　222,630円 技術職、大卒 212,830円 技術職、高専・短大卒　192,000円
昇給	昇給年１回（４月）
賞与	賞与年２回（７月、１２月）
福利厚生	役職手当、時間外手当、交替勤務手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、出張手当 帰省手当など
研修制度 (資格取得支援制度等)	あり ◆新入社員研修 ＜1年目４月＞ ・フレッシュマン研修（2日間） 学生から社会人へのマインドの切り替えやビジネスマナーを身に着ける研修を行います。 ・定期採用社員研修（3日間） 会社概要、社内ルール（規則・規定）について研修を行います。 ・工程実習前研修（2日間） 工程実習に必要な知識の習得、各種申請書の手続き方法について研修を行います。 ＜1年目4月～6月＞ ・現場研修（約3か月間） 実際に交替勤務をしながら、半導体製造現場に入ります。6月最終週には工程実習のまとめを行い、学んだこと等を発表していただきます。 実際に現場で働くことで、技術部署に配属後も作業内容をしっかり理解したうえで仕事ができるようになります。 ＜1年目10月、翌年2月＞ ・フレッシュマンフォロー研修（1日間） 約半年・1年を通して研修で学んだことや業務での実践を通して、振り返り研修を行います。 それから、入社3年経過時にを振り返り研修があります。今後の成長のために目標を自分で設定。各サンケングループ（山形・福島・新潟）が親会社のサンケン電気に集まり、会社の枠を超えたグループワークがあります。話し合いで出た意見や自分の考えをまとめて「なりたい自分像」に向けた行動を考えていきます。 ◆職能別教育 様々な職種で必要とされる知識を習得するために実施しています。仕事上必要とされる知識、ノウハウなどを外部から講師を招いて実施したり、社内のスタッフが講師となり教育しています。 （例） ・半導体製品製造技能士教育 ・保全技能士教育 ・品質・工程管理教育 ・なぜなぜ分析法　他 ◆階層別教育 各階層に相応しい知識を基礎から身に付ける研修を実施しています。入社当初は会社のありかたや仕事のやり方などについて、管理職になる際には人を管理する上で必要となる知識などを身につけます。 （例） ・QC基礎教育（問題解決の基礎） ・ISO/IATFコアツール教育 ・コンプライアンス教育 ・生産マイスター（1級・2級・3級） ・TWI教育　他 ◆特定業務 労働者が特定の業務に従事する際に必要な知識と技能を習得させ、安全で健康的な作業環境を提供することを目的としています。この教育は、労働災害を防止し、労働者の健康を守るために不可欠です。 （例） ・フォークリフト管理 ・乾燥設備作業管理 ・危険物取扱管理 ・航空貨物保安管理
Q&A

応募資格・条件	募集対象は2027年3月に卒業見込の方
応募方法	マイナビ、リクナビからエントリーお願いします。
応募者へのメッセージ
選考の流れ	会社説明会（対面またはWeb）→1次面接（Web）→SPI試験→役員面接（対面）→内定
提出書類	エントリーシート、成績証明書

部署	石川管理総括部総務人事部人事課
担当者	宮本、島田
住所	石川県羽咋郡志賀町梨谷小山ハの5番地
電話番号	0767-32-8111
E-mail	issaiyou@ms2.sanken-ele.co.jp
URL	https://www.sanken-ele.co.jp/ishikawa/

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