当社は、国家資格者（中小企業診断士、社会保険労務士、税理士）として地域経済を支えるべく中小企業の経営支援を行っています。
私たちは、画一的にサービスを提供するのではなく、まず、地域の中小企業経営者の話をしっかりと聞き、どのような悩みがあるのかお伺いし、その悩みに合わせた支援方法を一緒になって考えています。国家資格者の事務所である弊社は、お客様の経営を少しでも良くするため1社1社の状況に合わせたサービスを提供することを大切に考えております。

〇未経験でも士業を目指せる環境
当社では新卒者・未経験者を恩送りができる士業へと育てる「士業育成システム」を整備しています。
具体的には、
「実務面での支援」
・市場調査・財務分析マニュアルを活用して士業に必要な基本スキルを身につける。
・事前調査から報告書等の作成まで一通りの実務の補助を行なう。
・かばん持ちとして中小企業診断士や社会保険労務士、税理士に同行し、現場での実務体験をする。

「学習面での支援」
・完全週休3日制（月土日）と勤務中の勉強推奨により勉強時間を確保（勤務中2～4時間/日ほど勉強時間に充てていただいてます）
・試験代金のサポート（宿泊代金、交通費含む）
・資格学校の学費サポート（最大20万円／年）
・試験前休暇制度（2～4週間）
があります。

弊社では従業員の「やりたい」を応援するべく様々な取り組みを実施しています。
〇大学院学費サポート
「さらなる中小企業支援のため地域経済を学びたい」、「地域活性化のため医療について学びたい」、「創業時から支援したいため税理士資格を取りたい」、そんな従業員の思いに応えるべく大学院の学費サポートをしています。実質的に全額会社負担とすることで仕事やプライベートを大事にしながら自身の夢のための進学も諦めないでいいような環境作りに取り組んでいます。

〇専門業務型裁量労働制
士業登録後は専門業務型裁量労働制を採用し、ご自身で勤務日や休日を設定いただいています。結婚や出産など人生における様々なイベントに左右されず、キャリアを捨てることなく、自身の夢に向かって歩み続けられる環境を構築しています。

〇支店制度
金沢での修業後、北陸3県以外の自身の故郷や思い入れのある場所、恩を送りたい地域にて支店を出す制度があります。結婚や子供の進学、介護など様々な事情にあっても弊社で働きつつ、新たな場所で恩を送る事ができる制度です。

〇週礼・面談・賛呑会
弊社は士業資格の取得を条件としていますが、一方で資格は目的を達成するための手段であると考えています。コンサルタントではなく、国家試験に合格した資格者であることが自分自身の夢や目的の達成にどのような意味があるかは自分自身で考える必要があります。そういった考えを深める環境として、週に一度価値観や理念に内省をする「週礼」、社長や先輩との週次・月次「面談」、役員＋従業員2名で夢を語り合うまじめな飲み会の「賛呑会」を設定しています。

〇フォーラムの開催
年に4回ほど事例共有・勉強会としてフォーラムを開催しています。2月、5月、11月は社内での開催を、8月には中小企業診断士事務所同士（大阪のそだてるさん）と共同開催しています。自分の成長と仲間の成長を確認できる機会です。

〇研修・セミナー受講奨励
自身のスキルアップやインプットのため弊社では研修やセミナー受講を奨励しています。士業登録後は年1回の受講が義務化されます。参加費用は全額会社負担となります。

〇採用担当からのメッセージ
2022年に大学院を修了し当社に入社した2年目です。現在士業育成システムを活用しかばん持ちをしながら中小企業診断士を目指して試験に挑戦しています。実務を学びながら勉強時間も確保できる当社のシステムはとてもありがたいです。
そうしたシステムは先輩士業により支えられています。未経験だが熱い思いとやる気はある、そんな人に真摯に向き合い、その思いに共感することができる良き理解者がこの会社の従業員の特徴です。何をするかよりも誰とするかを大事にしたい、そんな熱い思いを持った方と出会えることを楽しみにしております。