当社はお客様から商品を預かり、コーティング加工をしてお返しする、受託コーティング加工を主業務としています。私たちが大切にしているのは、創意工夫です。３６年前の創業時、繊維業からの転換で、技術・ノウハウもなければ、顧客もなしという無の状態から、成膜パラメータの設定、治具の開発、お客様への無料提供など試行錯誤の連続でした。この厳しい状況の中で、自分たちの中で蓄積したノウハウを生かして工夫し、対処するという社風が培われました。その延長線上で装置の開発も出てきました。まだこの世の中にない新しい装置を創ろう！というスピリットが自然に醸成されました。創意工夫→技術開発、このチャレンジ精神が当社の財産です。

自社開発装置第１号…プラズマCVD方式DLCコーティング装置。
特長： （１）最長１２００ｍｍの長尺部品へのコーティングが可能（２）凹凸のある複雑な形状、とくに内径部分への対応 （３）成膜温度を下げ、従来不可能であった樹脂等への対応（成膜方法の特許取得）
自社開発装置第２号…従来不可能であったホロカソード方式での多元金属膜の成膜（特許申請）
自社開発装置第３号…新DLC（水素フリーDLC）コーティング装置（特許申請）
特長： （１）ダイヤモンド構造であるカーボンのSP3構造を90％保有するDLC（２）従来DLCと比較し耐熱温度が150℃向上（耐熱温度550℃）。それによりより過酷な切削加工への対応可 （３）よりダイヤモンドに近い膜硬度を実現（膜硬度7000Hv）

個人あるいはチームの自主性を尊重します。入社したてのころは、所属するチームの中で、仕事を通じて先輩が部下を指導し、ある程度スキルが身についてきたら適材適所への配置を行います。
また、人事制度を導入し「個人のやる気を発揮して、頑張ったものが評価を得る」といった公正な評価を導入しています。
その他、個人のスキルアップの為、人材育成プログラムを年度初めに作成し個人の成長を促す為の施策にも力を入れております。

就職・転職活動には、期待と裏腹に、不安がつきものです。
お互いに納得して、win-winなマッチングを確認することができるように、まずは弊社のことをたくさん知ってください。
そして、ぜひあなたのいろいろなお話を聞かせてください。

オンワード技研には文系出身の社員や全くの異業種から挑戦して入社した社員、女性スタッフも多く在籍します。
もちろん理系の学部で勉強したことや類似業種でのご経験を活かしていただくことも可能です。

明日の新たな「仲間」に出会えることを心より楽しみにしております。